Специалисты ТОО «Караганда Энергоцентр» и Профсоюза энергетиков приняли участие в семинаре «Диалог между работодателем и работниками на уровне предприятия: использование согласительных комиссий и примирительных процедур при разрешении трудовых споров».
 
Семинар, посвященный диалогу между работодателем и работниками, прошел с 10 по 12 марта 2017 года в Караганде и был организован Федерацией профсоюзов Республики Казахстан и Национальной Палаты Предпринимателей РК.
Семинар является частью образовательной программы Фонда имени Ф.Эберта. Фонд существует с 1925 года и осуществляет общественное образование по
всему миру. Для этого у Фонда созданы собственные организации в разных странах и налажено сотрудничество с партнерами из профсоюзов. 
Участниками семинара в нашем городе стали свыше 40 представителей работодателей и профсоюзов Карагандинской области, в числе которых специалисты ТОО «Караганда Энергоцентр».    Большое внимание было уделено вопросам реализации норм Трудового кодекса РК, социального партнерства, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров. О реализации норм Трудового кодекса РК, судебной практике разрешения трудовых споров подробно рассказала национальный эксперт, тренер Фонда Инесса Куанова.     
Отдельной темой для рассмотрения в работе семинара стали проблемы конфликтов в трудовых отношениях, их влияние на эффективность работы предприятия, и, как следствие, процессы и механизмы выхода из трудовых споров и способов их урегулирования на предприятии в соответствии с
новыми положения Трудового Кодекса. 
В ходе семинара под руководством тренера Фонда Эдуарда Вохмина (г.Москва) были рассмотрены международный опыт работы по урегулированию трудовых споров. Здесь основными категориями рассмотрения стали причины появления споров и конфликтов. Были проанализированы условия и факторы, способствующие появлению конфликтных ситуаций. Оценена роль руководителя и коллектива в профилактике конфликтов или минимизации их деструктивных последствий. Участникам семинара была предложена информации о  роли медиации в разрешении трудовых споров и конфликтов и умении достичь компромисса в различных, иногда противоречивых вопросах.
Прослушав  предоставленную информацию, участники семинара провели практические занятия по моделированию процесса разрешения трудовых споров через согласительную комиссию, рассмотрели несколько конкретных ситуаций трудовых споров из практики участников. Завершающим этапом стало включение модельного алгоритма разрешения трудовых споров в корпоративную культуру предприятия и профсоюзной организации.
Как отмечают участники семинара – специалисты ТОО «Караганда Энергоцентр» и Профсоюза энергетиков – результатом семинара стало убеждение в необходимости встречи за одним столом представителей работодателя и работника, развития социально-трудовых отношений,  и обучения
навыкам бесконфликтного разрешения трудовых противоречий.