А.Сағынов атындағы ҚарТУ бастамасымен «Караганда Энергоцентр» ЖШС оқу орталығы университет өкілдеріне арналған «Жұмыс коммуникациясы: табыстың құпиясы» атты тренинг өткізді.
Меморандумға сәйкес «Караганда Энергоцентр» ЖШС мен ЖОО-ны кәсіптік бағдарлау, кадрлар даярлау, өндірістік практика, бірлескен жобалар мен сарапшылық диалогты қамтитын көпжылдық ынтымақтастық біріктіреді.
Оқуға университеттің 20 кафедра меңгерушісі қатысты. Тренингті «Караганда Энергоцентр» ЖШС Оқу орталығының жетекші маманы Светлана Силищева өткізді. 
Тренинг университет бөлімшелері арасындағы өзара іс-қимыл жағдайында тиімді жұмыс коммуникациясы дағдыларын дамытуға, сондай-ақ ағымдағы міндеттерді шешу кезінде іскерлік өзара іс-қимыл сапасын арттыруға бағытталған.
Тренинг бағдарламасы тиімді жұмыс коммуникациясын дамытуға және іскерлік өзара іс-қимыл сапасын арттыруға бағытталған. Қатысушылар қолданбалы құралдарды пысықтады: мақсатты нақты анықтау, күтілетін нәтижені келісу, түсініспеушілік қаупін азайту және сындарлы диалог құру. Практикалық бөлімде нақты жағдайларды талдау және тәжірибе алмасу қамтылды.
По инициативе КарТУ им. А. Сагинова Учебный центр ТОО «Караганда Энергоцентр» провёл тренинг «Рабочие коммуникации: секрет успеха» для представителей университета.
ТОО «Караганда Энергоцентр» и вуз в рамках заключённого меморандума связывает многолетнее сотрудничество, включающее профориентацию, подготовку кадров, производственную практику, совместные проекты и экспертный диалог. 
В обучении приняли участие 20 заведующих кафедрами университета. Тренинг провела ведущий специалист Учебного центра ТОО «Караганда Энергоцентр» Светлана Силищева.
Тренинг направлен на развитие навыков эффективной рабочей коммуникации в условиях взаимодействия между подразделениями университета, а также на повышение качества делового взаимодействия при решении текущих задач.
Программа тренинга направлена на развитие эффективной рабочей коммуникации и повышение качества делового взаимодействия. Участники отработали прикладные инструменты: чёткая постановка задач, согласование ожиданий, снижение рисков разночтений и выстраивание конструктивного диалога. Практическая часть включала разбор реальных ситуаций и обмен опытом.
Встреча прошла в открытой рабочей атмосфере и стала площадкой для дальнейшего профессионального взаимодействия.