3-ЖЭО-да тәлімгерлерге - тәжірибелі қызметкерлерге арналған тренинг басталды, олар тағылымдамадан өтушілерге өндіріс процесіне үйренуге көмектесіп, практикалық білім береді.
Станциядағы тәлімгерлік жаңа мамандарды даярлаудың және кәсіби дәстүрді сақтаудың негізгі құралдарының бірі болып табылады.
Тәжірибенің басым бөлігі тікелей жұмыс орнында, жабдықтар мен технологиялық процестердің барлық ерекшеліктерін білетін әріптестердің жанында қалыптасады.
 Оқу барысында қатысушылар нақты өндірістік жағдайларды талдайды:
* тағылымдамадан өтушіні жұмыс орнымен қалай таныстыру керек
* еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы талаптарын сақтауға қалай ынталандыру керек
* қиын немесе жанжалды жағдайларда қалай әрекет ету керек
* жас мамандардың кәсіби дағдыларын және жұмысқа деген жауапкершілігін қалай дамыту керек.
Тренинг барысында қатысушылар тағылымдамадан өтушілермен диалог пен жұмыс жоспарларын әзірлейді, «тәлімгердің мінсіз жоспарын» меңгереді, жұмыс тапсырмаларын анық түсіндіру үшін жаттығуларды орындайды,  топта және жеке жұмыс істейді.
Тренинг жаңа қызметкерлерге жүйелі түрде практикалық тәжірибе беретін және жұмыс орнына бейімделуге көмектесетін тәлімгерлерді дайындауға бағытталған.


На ТЭЦ-3 стартовал тренинг для наставников — опытных сотрудников, которые помогают стажёрам освоиться на производстве и передают практические знания.
Наставничество на станции — один из ключевых инструментов подготовки новых специалистов и сохранения профессиональных традиций.
Большая часть опыта формируется непосредственно на рабочем месте, рядом с коллегами, которые знают все особенности оборудования и технологических процессов.
Тренинг начат в марте, занятия рассчитаны на группы по 10 человек. Длительность занятия - 3,5 часа.
* как правильно знакомить стажёра с рабочим местом
•  как мотивировать на соблюдение требований охраны труда и техники безопасности
* как действовать в сложных или конфликтных ситуациях
Занятия проходят в формате обсуждений и практических кейсов. Наставники делятся наблюдениями, обсуждают сложные моменты и получают возможность по-новому взглянуть на привычную работу.
В рамках тренинга участники составляют диалоги и планы работы со стажёрами, осваивают «идеальный план наставника», выполняют упражнения по построению понятных объяснений рабочих задач