Компания «Караганда Энергоцентр» осуществляет производство тепловой и электрической энергии для нашего города. На Карагандинской ТЭЦ-3, станции регионального значения, проводится масштабная  инвестиционная программа, которая направлена на расширение мощностей станции. Так, по инвестпрограмме  четыре года назад здесь была установлена новая турбина, пятая по счету. На этом энергетики не остановились, работа по наращиванию была продолжена. На следующий год на ТЭЦ-3 запустят в работу новый энергоблок, состоящий из котлоагрегата и турбины. Для города это новые,
необходимые  мощности по теплу и электрической энергии.
Проект выполняет китайская машиностроительная компания СМЕС. Специалистам «Караганда Энергоцентр» предстоит обучиться работе на новом оборудовании. Часть специалистов, в основном это машинисты котлов и турбин, уже прошла обучение в Китае, на одном из энергетических объектов, где
установлено такое же оборудование. Предстоит еще несколько выездных  стажировок, а также обучение на местах, под управлением китайских специалистов-наладчиков. Работать на новом оборудовании предстоит специалистам, уже имеющим достаточный опыт работы на котельном и
турбинном оборудовании ТЭЦ-3.
А вот на освободившиеся рабочие места компания принимает  специалистов-теплоэнергетиков. При отборе кандидатов значение уделялось  профессиональному уровню, наличию специального  образования и опыту работы на энергетических установках. Работа в компании трудная, ответственная.
Часть специалистов была принята в рамках Дорожной карты, все они имеют высшее и среднее специальное теплоэнергетическое образование, опыт работы. Однако для того, чтобы самостоятельно приступили к своим обязанностям, им необходимо пройти обучение, сдать профессиональные экзамены и продемонстрировать знания по технике безопасности. 
Такие требования относятся не только к «новичкам». Ежегодно рабочий и инженерный персонал компании проходит профессиональное обучение и аттестацию. Эти мероприятия осуществляются за средства предприятия. Ежегодно направляются средства на повышение квалификации персонала, формируется кадровый резерв. 
Помимо этого, компания стремится выполнять все взятые на себя обязательства перед трудовым коллективом. Кадровая политика компании направлена на создание условий для эффективной работы и развития персонала, обеспечение стабильной заработной платы и социальных гарантий.