Основная стратегическая цель в обучении персонала товарищества – решение задачи по обеспечению текущей надежности и энергоэффективности производства электрической и тепловой энергии. 
   Система обучения и развития в компании предусматривает следующие направления: 

Обязательное, нормативное обучение. (Обязательная подготовка и переподготовка кадров);
Корпоративное, обучение  согласно  планов и графиков обучения  в структурных подразделениях , предусмотренного в  утвержденном бюджете компании. Сегодня перед нами стоит задача по  своевременной подготовке и обучению кадров  для работы на новом современном энергетическом оборудовании. 

   В 2016 году прошли обучение  960 человек, что составляет 71,3 %  от общего числа работников, в том числе по обязательному обучению - 617 человек
производственного персонала, что составило 45,8% . В бюджете компании в 2016 году предусмотрена  обязательная подготовка, переподготовка кадров.
   Обучение  проводится в соответствии Правилами техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, правилами технической безопасности (первичное обучение, для подтверждении квалификации, аттестация/переаттестация), организованы курсы для руководителей, обучение по системе ISO9001, ISO14001, включая вопросы по охране окружающей среды, внутреннему аудиту, управлению рисками, обучения смежным профессиям, обучение по ГО и ЧС, повышение квалификации, тренинги и семинары. 
   На обучение, аттестацию и повышение квалификации включены следующие профессии и специальности, в том числе: электрогазосварщики, машинисты котлов, машинисты турбин, стропольщики, машинисты мостового крана, газорезчики, дефектоскопист, метролог, машинист крана, машинист ДЭКА, машинист
мостовых и козловых кранов, водители по перевозке ГСМ, оператор заправочной станции, лица, ответственные за безопасное перемещение грузов.
   В целях развития профессиональных и управленческих компетенций в 2016 году прошли корпоративное) обучение  работников из числа топ-менеджеров и руководителей всех звеньев управления  - 1 человек.

  

   На предприятиях работают  молодые специалисты, из них принято в 2016 году  31  человек. При этом доля принятых с техническим профессиональным образованием составляет  человек 15 человек (1,13%) от общей численности.
   Организован процесс естественной передачи знаний и умений  от опытного рабочего к его молодому подопечному. Приходя на станцию,  молодые специалисты находятся под присмотром опытных наставников, настоящих мастеров своего дела, носителей опыта профессии.
   По итогам 2016 года проведено  3 экскурсий на производственных объектах;  студента прошли производственную и преддипломную практику  95 студентов;  12 работников получают высшее образование по заочной форме обучения, из них  работников получают техническое/профессиональное образование по заочной форме обучения, из них  12 работников – по профилю предприятия.
   Ряд сотрудников компании ТОО «Караганда Энергоцентр» принимает участие в деятельности учебных заведений - сотрудничество квалифицированных специалистов Карагандинской ТЭЦ-1 и Карагандинского политехнического колледжа. Принимают участие в государственных экзаменационных комиссиях по приему выпускных экзаменов у будущих энергетиков, выпускников колледжей (КПТК)  в течение  учебного года эти же специалисты являются участниками учебного производственного  процесса: проводят практические занятия, рецензируют технические работы студентов. Специалисты компании осуществляют участие в научно-технических и научно-практических конференциях, семинарах, организуемых КарГУ им. Е.А.Букетова.